9月10日
栃木県宇都宮市にある、「しごとや」さんの視察に
POPOLO理事長の望月と行ってきました。
柏でフードバンク団体を立ち上げたいとの相談があったため、
前日に東京入りしていました。
当日の朝、「いざ栃木へ!」
というときに入ってきたニュース
「栃木県全域に大雨特別警報」
さすがにこんなときに伺ったらとてつもなく迷惑では!?と思い
すぐに、しごとやさんに連絡
・・・すると
「雨は弱まってきているので、こちらは大丈夫です」とのお返事!
「えっ?いいんですか?」と驚くぼくと望月
新幹線も動いているので、栃木へ向かう事にしました。
川の水位がかなり高かったのですが、宇都宮市自体は、
雨もこぶりになっていて、これてよかったなぁーなんて思っていたのですが、
テレビを見ていないってのは怖いものですね。
まさか、家に帰ったあとに栃木や茨城が大変な状況になっていたとは・・・
ガラケーだと緊急災害速報が流れないんですよね・・・。
そんなことも知らずに、しごとやさんに到着し、
さっそく見学および事業説明をしていただきました。
特徴としては、
①働きたくても働けない若者の支援として作られた
②体験、訓練、実践の戸別段階的に対応し就労に結びつけようとしている
③非雇用型だが、一定の報奨金(交通費や消耗品費などのために渡す)が参加した若者に支払われる
④ジョブトレーナーがつき、現場にはジョブトレーナーも含め4人1組が基本
⑤ジョブトレーナーはお兄ちゃん的存在で、技能だけでなく精神的な支えとなり自立を応援
➅中間的就労体験先の企業にそのまま就職する事例もある
こんな感じでしょうか。
しごとやさんのプログラムは若者向けに作られていますが、
このノウハウはPOPOLOハウスを利用する
中高年にも使えるんじゃないかと感じました。
中間的就労は、労働力の搾取だという意見があるのは、
ぼくもわかっていますし、起こりうる問題だという認識は持っています。
しかし、現実問題として、
採用担当者や社長さんは、
履歴書一枚や面接の短い時間で判断するとどうしても、
学歴や職歴などで判断してしまう。
人物本位の採用が難しいとおっしゃっています。
中間的就労で働きぶりをみてもらうことで、
人物本位の採用がされる可能性は十分あります。
ぼくは、その仕組みを社会全体で作っていきたいと思う。
大きな可能性を秘めていると感じた視察になりました。
しごとやさん本当にありがとうございました。
コメント
コメント一覧 (1)
正直少し心配しておりました。
次回、千葉でお会いできるのを楽しみにしています。
実は私も、再就職について本気で考えてます。
鈴木さんや望月さんのような志の方々のいる職場で働きたいので、
時間がかかってもゆっくり探すつもりです。
毎日お忙しいでしょうが、ご自愛下さい。